L’ICIS a compilé les données de 2021 sur certains professionnels de la santé, dont le personnel infirmier et les médecins, afin de déterminer les répercussions de la pandémie sur ces travailleurs et les soins reçus par les Canadiens. Le fonctionnement de nos systèmes de santé repose sur les travailleurs de la santé. Sans eux, nous n’avons plus de système pour dispenser les soins.
La pandémie nous a appris à quel point la santé de la population et des systèmes de santé est essentielle au bon fonctionnement de la société. C’est pourquoi nous devons améliorer la résilience de ces systèmes. Nous devons prendre les mesures nécessaires pour faire en sorte qu’ils puissent fournir des soins lorsque les gens en ont besoin. — Laura Greer, défenseure des droits des patients
Le présent rapport explore les sujets suivants :
- Effectif et répartition des professionnels de la santé
- Rémunération des médecins
- Travail durant la pandémie
- Répercussions sur les systèmes et adaptation
La COVID-19 a entraîné des difficultés dans les systèmes de santé au Canada, notamment sur les plans de l’effectif de travailleurs de la santé, de leur répartition et de leur bien-être. Le contexte actuel dans le secteur de la santé amène plusieurs provinces et territoires à chercher des moyens de maintenir des niveaux adéquats de dotation en personnel et de renforcer les capacités de la main-d’œuvre de la santé en prévision de l’avenir. Diverses mesures peuvent être prises à cette fin, comme financer la formation, accroître les efforts de recrutement dans les autres provinces, territoires et pays, et mettre en œuvre des initiatives de rétention afin de maintenir un bassin adéquat de travailleurs de la santé disponibles pour fournir des soins directs aux patients dans les milieux où les besoins se font sentir.
Le présent rapport résume certains des défis les plus importants qui ont touché la main-d’œuvre de la santé et permet de mieux comprendre la situation à partir des données les plus récentes. Pour la plupart présentés à l’échelle pancanadienne, les résultats brossent un portrait global des difficultés et des possibilités d’amélioration. Des variations pourraient être observées dans l’analyse à l’échelle des provinces et territoires, ou selon la profession de la santé et le milieu de soins.
Remarque : Le secteur des soins de santé compte plus de 30 professions. La section Télécharger les données comprend des données précises sur certaines d’entre elles. Les autres sections du rapport portent principalement sur le personnel infirmier et les médecins, et présentent des observations importantes sur quelques autres professionnels, comme les préposés aux services de soutien à la personne.
Voici les faits saillants de 2021, selon les données disponibles des provinces et territoires :
En 2021, le nombre moyen d’heures supplémentaires travaillées par la main-d’œuvre de la santé a atteint un sommet en plus d’une décennie Référence1. Plus de 236 000 (21 %) employés de la santé ont effectué des heures supplémentaires, en moyenne 8,2 heures payées et 5,8 heures non payées par semaine Référence1. Les ambulanciers paramédicaux (45 %), les omnipraticiens et médecins de famille salariés (34 %) et les inhalothérapeutes (31 %) ont affiché les taux les plus élevés de travailleurs ayant effectué des heures supplémentaires.
De 2020 à 2021, le nombre de services de soins de santé fournis par les médecins a reculé de 7,9 % au Canada (les médecins de famille affichent une diminution de 7,1 % et les spécialistes, de 8,9 %). Le total des paiements versés aux médecins a baissé pour la première fois en 20 ans (de 2 %), probablement en raison des mesures de santé publique liées à la COVID-19, y compris de la redéfinition des priorités en fonction des besoins créés par la COVID-19 et de la réduction connexe du nombre de chirurgies non urgentes effectuées et de soins standards fournis.
La croissance de l’effectif de médecins de famille a ralenti au cours des 10 dernières années. Les IP figurent quant à elles maintenant parmi les effectifs de professionnels de la santé qui augmentent le plus rapidement. Le taux de croissance annuel moyen du nombre de médecins de famille a diminué, passant de 3,4 % (de 2012 à 2014) à 1,3 % (de 2019 à 2021). En comparaison, le taux de croissance du nombre d’IP est resté stable pendant les mêmes périodes (9,8 % et 9,6 %). Le recours aux IP peut réduire la pression exercée sur les systèmes de santé et améliorer l’accès aux soins de première ligne, particulièrement dans les régions rurales et éloignées.
Entre 2020 et 2021, le nombre d’infirmières autorisées (IA) et d’infirmières auxiliaires autorisées (IAA) œuvrant dans les soins directs aux patients — en soins de longue durée et dans les organismes de soins communautaires, respectivement — a diminué. Il a toutefois augmenté dans les milieux comme les agences privées de soins infirmiers, les bureaux de la santé au travail et les emplois autonomes. Il y avait près de 500 IA en moins dans les soins directs aux patients en soins de longue durée (baisse de 2,2 %) et plus de 100 IAA en moins dans les soins directs au sein d’organismes de soins communautaires (baisse de 0,8 %). Durant la même période, il y a eu une augmentation de 1 251 IA (hausse de 6,5 %) et de 667 IAA (hausse de 8,2 %) travaillant dans les soins directs aux patients, notamment au sein d’agences privées de soins infirmiers et de bureaux de la santé au travail, ou dans le cadre d’un emploi autonome.
Référence
- 1.
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- Adaptation de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, 20 juillet 2022. La mention de ce produit ne signifie pas nécessairement que Statistique Canada approuve le présent rapport.