Stratégie de l’ICIS sur l’équité, la diversité et l’inclusion

La stratégie de l’ICIS sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) fournit une orientation commune et une feuille de route pour nous aider à réaliser notre vision, soit de créer un environnement accueillant et sécuritaire, où notre engagement à l’égard de l’EDI

• transparaît au quotidien par nos valeurs et nos pratiques;
• est intégré à l’échelle de notre organisme;
• se manifeste par un milieu de travail plus sécurisant, où l’on peut parler ouvertement et apprendre ensemble.

Le plan de travail à l’appui de la stratégie repose sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques et présente les 3 objectifs qui nous aideront à concrétiser notre vision :

Objectif 1 : Renforcer nos capacités par l’apprentissage
Objectif 2 : Partager la responsabilité à l’échelle de l’organisme
Objectif 3 : Soutenir la diversité de notre effectif par des politiques et pratiques inclusives 

Notre stratégie s’articule autour des principes directeurs suivants :

• Nous assumerons nos actions à l’échelle de chaque employé, équipe, direction et secteur.
• Nous nous engagerons à apprendre et à nous améliorer continuellement par l’introspection et l’ouverture au changement.
• Nous mènerons par l’exemple en favorisant l’émergence de champions de l’EDI à tous les échelons de l’organisme.

Notre stratégie vise aussi notre Conseil d’administration. Lisez la déclaration d’engagement sur l’EDI de notre Conseil d’administration.